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Boîte à outils du Mois de la santé au travail au Canada

Nous avons créé des outils de communication pour promouvoir et célébrer le Mois de la santé au travail au Canada® (MST). Amusez-vous et joignez-vous à la conversation sur les médias sociaux.

Logo du Mois de la santé au travail au Canada
Lignes directrices sur les médias sociaux
Affiche du Mois de la santé au travail au Canada

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2024 Logo du Mois de la santé au travail au Canada

Les organisations peuvent afficher le logo du Mois de la santé au travail®du Canada dans leur matériel de publicité, de promotion et leurs documents imprimés. Nous demandons respectueusement que les utilisateurs potentiels reconnaissent qu’ils se conformeront aux conditions d’utilisation décrites dans cet Accord d’utilisation du logo.

Le choix de la langue officielle est laissé à la discrétion de l’utilisateur du Logo. Deux options sont disponibles :

Anglais seulement; et
Français seulement.

Si vous avez des questions au sujet de l’application du Logo, veuillez communiquer avec Excellence Canada au (800) 263.9648 ou au (416) 251.7600 poste 234.

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Lignes directrices sur les médias sociaux

Téléchargez nos lignes directrices sur les médias sociaux concernant les tweets, hashtags, et les idées promotionnelles pour vos employés.

Affiche du Mois de la santé au travail au Canada

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Merci à nos commanditaires qui rendent possible le Mois national de la santé au travail.

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Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility (CSR)

The interrelationship between the community, the workplace and the employee is known to influence employee health and well-being, as well as the health and performance of the organization. CSR activities are often seen as voluntary, going above and beyond what is legislated or required. This driver includes how the organization’s CSR activities address workplace aspects such as occupational health and safety, human rights, community development, environmental protection and emergency response.

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Mental Health and Workplace Culture

A workplace culture that supports mental health

Culture is created, reinforced and sustained by ongoing patterns of relationships and communications that are known to have an important influence on psychological health and safety. This driver involves an organizational culture that reflects values that support mental health, such as trust, fairness, respect, diversity, inclusion and teamwork.

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Healthy Lifestyles

Support for healthy lifestyles

This involves helping employees develop and maintain healthy lifestyle practices, drop unhealthy/risky habits and make optimal use of the health care system.

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Physical Environment

Attention to occupational health and safety in the physical environment

OH&S has been legislated in Canada for more than 100 years, aiming to reduce the risk of fatalities and workplace disabilities. This driver involves fully and continually addressing matters of occupational health and safety, including the possible impacts of new technologies, production changes, increasing demands on time, and cost containment measures.

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