Êtes-vous prêts à faire passer les « travaux importants » avant les « travaux urgents » pour en tirer des bénéfices plus tard?
À une époque où l’on n’a jamais de temps et où les exigences sont élevées, les questions urgentes éclipsent souvent les objectifs importants et, à ce rythme, l’an 2021 risque de nous tomber dessus sans crier gare.
Si vous comprenez déjà l’extrême importance du bien-être de vos employés pour le succès de votre organisation, Excellence Canada vous propose une stratégie toute simple qui vous aidera à faire des progrès considérables en 2020. Nous avons éliminé les conjectures et ajouté « agir en toute confiance ».
Les meilleurs employeurs sont le fruit d’un effort délibéré. Votre organisation célébrera-t-elle le Mois de la santé au travail au Canada en octobre?
Pour survivre et prospérer dans la quête des meilleurs talents, il ne s’agit pas de savoir « si » mais plutôt « quand » vous adopterez les exigences de la norme Milieu de travail sain sous une forme ou une autre. Vous n’avez pas le choix. L’expertise, l’engagement et la productivité de vos employés déterminent votre culture, la qualité de vos produits et services, et la satisfaction de votre clientèle. Mettez votre personnel sur la voie du succès, et votre organisation suivra.
Cinq atouts pour vous démarquer de vos concurrents
Avez-vous mis en œuvre les initiatives suivantes?
- Évaluation. A-t-on évalué votre organisation sur les plans de la santé, du bien-être et de l’engagement des employés à l’aide d’une liste de contrôle éprouvée afin de tirer parti de leurs points forts et de déceler les points cruciaux à améliorer?
- Sondage. Avez-vous demandé à vos employés ce qu’ils pensaient de l’engagement, de la satisfaction et de la santé en milieu de travail?
- Plan d’action. En collaboration avec vos employés, avez-vous dressé un plan d’action afin d’améliorer le milieu de travail et l’avez-vous largement distribué?
- Suivi des changements. Avez-vous établi des indicateurs clés pour pouvoir mesurer régulièrement les résultats et les intégrer dans votre plan d’amélioration?
- Soutien. Avez-vous choisi parmi la haute direction un champion de la réussite du plan?
La mise en œuvre de ces initiatives prend en moyenne moins de six mois et constitue la pierre angulaire sur laquelle reposent les prochaines étapes du processus. Toutes les autres initiatives positives déjà en cours s’inscriront dans le cadre de la norme Milieu de travail sain et deviendront rapidement plus efficaces et plus faciles à gérer.
N’y aura-t-il pas là matière à célébrer en octobre 2020?
La création d’une organisation saine et dynamique est un processus sans fin. Les employeurs qui ont du succès s’améliorent sans cesse, en passant leurs pratiques en revue, en peaufinant leurs programmes, en assurant un suivi continu, en acquérant et en transmettant des connaissances, ainsi qu’en communiquant. Les nouveaux employés ont besoin d’une orientation. Il faut renforcer les capacités du personnel en place. Les besoins de chacun évoluant au fil du temps, il faut disposer des ressources pour les satisfaire.
Comme il n’y a ni point de départ ni point d’arrivée, le moment présent est toujours le bon moment pour commencer.
Vous trouverez sur le site Web du Mois de la santé au travail au Canada les outils qui vous aideront à planifier et les idées d’activités de groupe que vous pourrez mettre en œuvre au travail. Il est important de faire en sorte que vos initiatives non seulement respectent les principales priorités stratégiques de votre organisation mais qu’elles fassent partie intégrante de vos processus de planification opérationnelle (les plans stratégiques des ressources humaines, par exemple) et que les employés jouent un rôle actif à chaque étape et soient tenus au courant des progrès accomplis.
Un milieu de travail productif où règnent la santé, le bonheur et le bien-être est une responsabilité partagée
Bien qu’on ait au début une lourde tâche à accomplir pour transformer la culture organisationnelle, une fois que l’employeur aura mis le pied à l’étrier, ses employés se rallieront à sa cause et poursuivront son œuvre. Les indicateurs de résultats ne sont pas la seule mesure des nombreux avantages d’un milieu de travail sain. Les retombées sont tout aussi tangibles puisqu’elles se traduisent par une amélioration du moral du personnel, de sa confiance dans les dirigeants, de l’espoir et des attitudes, autant d’éléments essentiels qui contribuent considérablement à la santé physique et psychique.
De plus, il est important d’avoir du plaisir au travail. La création de lieux de travail sains ne consiste pas seulement à fournir aux employés des ressources, des outils et des compétences qui leur permettent de gérer et d’améliorer leur propre santé, mais aussi à créer une culture qui valorise le bien-être. Les programmes favorisant un mode de vie sain, les activités sociales, les programmes de sensibilisation à la santé mentale et les mesures de soutien inclusives et ouvertes à tous conféreront de nombreux avantages à l’organisation tout en suscitant la participation et le plaisir des employés.
Pour savoir quels programmes et quels outils sont les mieux adaptés à votre taille, à votre secteur d’activité et à votre situation actuelle, veuillez communiquer avec Excellence Canada, un organisme indépendant sans but lucratif dont la mission est d’aider les organisations à réaliser leur potentiel grâce à l’éducation et à la mise en œuvre progressive de normes d’excellence de calibre mondial. Consultez la liste des lauréats des Prix Canada pour l’excellence qui ont récolté les fruits de la mise en place d’un milieu de travail sain.
