Vérifiez la situation de la santé et de la sécurité psychologiques de votre milieu de travail. Considérez effectuer une évaluation des risques psychosociaux de votre milieu de travail afin de repérer les facteurs qui y influencent la santé et la sécurité psychologiques.

• Élaborez, avec des employés / équipes, des plans d’action visant à traiter des dangers et risques atténuants qui ont été relevés. Communiquez aux employés les facteurs qui influencent la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Visitez le site Protégeons la santé mentale au travail pour trouver plusieurs ressources et outils gratuits qui vous aideront à évaluer votre milieu de travail.
• Apprenez-en plus sur les facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail (les facteurs organisationnels qui influencent la santé et la sécurité psychologiques des employés) Se reporter à Promotion de la santé mentale au travail (ACSM) pour obtenir plus de ressources à partager avec votre équipe.

Les stresseurs au travail – Aidez les employés à comprendre les facteurs externes qui influencent le stress relié au travail (c.-à-d. finances, fatigue, soins aux aînés) et offrez des ressources, outils et conseils pour y faire face. Se reporter au document de Santé Canada « Conseils sur la gestion des risques associés au stress en milieu de travail , Partie 1 et Partie 2.» ( http://www.mentalhealthworks.ca/sites/default/files/stress-part-2-fra.pdf ) Source: La santé mentale au travail Dressez une liste de vérification de la sécurité – Sensibilisez les employés aux risques psychologiques de votre milieu de travail. Faites-vous aider par vos collègues pour repérer les risques et dangers psychologiques potentiels dans votre organisation et continuez d’étendre votre liste au fur et à mesure qu’on vous soumet des suggestions. Créez des équipes et offrez des incitatifs pour reconnaître les collaborateurs. Ressources : Listes d’inspection sur la sécurité au travail Source : CCHST